Poniższa strona ma charakter informacyjny. Pracownik może ubiegać się o świadczenia dodatkowe we własnym zakresie.
Rentenversicherung
Ubezpieczenie emerytalne w Niemczech (Deutsche Rentenversicherung – DRV)
W czasie zatrudnienia w Niemczech pracodawca i pracownik obowiązkowo odprowadzają składki do ustawowego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Okresy te budują prawo do przyszłych świadczeń emerytalnych, rentowych oraz rehabilitacyjnych w niemieckim systemie zabezpieczenia społecznego.
Prawo do emerytury z Niemiec nabywa się po zgromadzeniu co najmniej 5 lat (60 miesięcy) okresów składkowych i zaliczanych. Jest to minimalny próg uprawniający do emerytury po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Wysokość świadczenia zależy od liczby przepracowanych lat i wysokości odprowadzanych składek — po 5 latach świadczenie jest zwykle niewysokie.
System przewiduje również korzystniejsze warunki emerytalne dla osób z dłuższym okresem ubezpieczenia, m.in. co najmniej 35 lat (emerytura dla długo ubezpieczonych). Dłuższy staż oznacza zwykle wyższą emeryturę oraz możliwość wcześniejszego przejścia na świadczenie – w zależności od spełnionych warunków.
Jeżeli osoba pracowała zarówno w Niemczech, jak i w Polsce lub w innych krajach UE, okresy ubezpieczenia mogą zostać zsumowane, aby spełnić minimalny okres potrzebny do uzyskania prawa do emerytury. Każdy kraj wypłaca jednak świadczenie tylko za okresy przepracowane u niego. Niemiecka emerytura może być wypłacana również w Polsce – zmiana miejsca zamieszkania po zakończeniu pracy nie powoduje utraty prawa do świadczenia.
Ubezpieczenie emerytalne w Niemczech obejmuje też uprawnienia do świadczeń rentowych z tytułu niezdolności do pracy oraz świadczeń rehabilitacyjnych. Ich przyznanie zależy od indywidualnej sytuacji zdrowotnej oraz spełnienia określonych warunków dotyczących okresów składkowych.
Kindergeld – zasiłek rodzinny w Niemczech
Kindergeld jest świadczeniem przyznawanym przez niemiecką Familienkasse (część Bundesagentur für Arbeit) pracującym w Niemczech osobom fizycznym, które podlegają niemieckiemu podatkowi dochodowemu. Prawo do zasiłku przysługuje również wtedy, gdy dzieci mieszkają w Polsce, o ile spełnione są warunki ustawowe i wniosek jest prawidłowo złożony.
Świadczenie przyznawane jest na dzieci własne, przysposobione lub dzieci współmałżonka, które należą do wspólnego gospodarstwa domowego. Standardowo Kindergeld przysługuje do ukończenia 18 roku życia, a w przypadku kontynuowania nauki lub studiów – do ukończenia 25 roku życia.
Kto może otrzymać Kindergeld?
- Osoby zatrudnione w Niemczech lub prowadzące działalność gospodarczą podlegające niemieckiemu podatkowi dochodowemu.
- Rodzice lub opiekunowie prawni dzieci mieszkających w Niemczech lub w innym kraju UE, w tym w Polsce.
- Świadczenie przysługuje także na dzieci przysposobione lub dzieci współmałżonka, jeśli mieszkają w tym samym gospodarstwie domowym.
Wysokość zasiłku w 2026r.
- 259 € miesięcznie na każde dziecko.
- W przypadku rodzin o niższych dochodach możliwy jest dodatkowy zasiłek (Kinderzuschlag) do 297 € miesięcznie na dziecko.
Wymagane dokumenty
Aby otrzymać Kindergeld, zwykle potrzebne są:
- Formularz „Antrag auf Kindergeld” (wniosek o zasiłek).
- Potwierdzenie zatrudnienia lub prowadzenia działalności w Niemczech / decyzja o przyznaniu zasiłku dla bezrobotnych – dokumenty potwierdzające podleganie niemieckiemu systemowi podatkowemu.
- Akt urodzenia dziecka (w tłumaczeniu, jeśli nie jest w języku niemieckim).
- Potwierdzenie miejsca zameldowania rodziny (w Niemczech lub odpowiednie dokumenty dla dzieci mieszkających w Polsce).
- Ksero dowodu osobistego lub paszportu wnioskodawcy.
- Oświadczenie, gdzie ma być kierowana korespondencja.
- W przypadku dzieci korzystających z polskich świadczeń (np. 800+) – decyzja o nieprzyznaniu zasiłku w Polsce lub inne potwierdzenie, że prawo niemieckie ma pierwszeństwo.
- Dla dzieci z obowiązkiem szkolnym potwierdzenie uczęszczania do szkoły.
Procedura i czas oczekiwania
Wniosek rozpatrywany jest przez Familienkasse indywidualnie; urząd może zażądać dodatkowych dokumentów. Standardowy czas rozpatrzenia wniosku wynosi ok. 8 tygodni od momentu złożenia kompletnego wniosku.
Uwagi praktyczne
- Miejsce zamieszkania rodziny nie wpływa na prawo do zasiłku, jeśli rodzic podlega niemieckiemu systemowi podatkowemu.
- W przypadku zmiany kraju zamieszkania lub pracy w Niemczech warto sprawdzić, jakie dokumenty należy dostarczyć, aby Kindergeld było prawidłowo przyznane.
- Wysokość zasiłku i warunki przyznania mogą ulegać corocznym zmianom, dlatego warto sprawdzać aktualne kwoty i przepisy.
W trosce o Państwa komfort, przygotowaliśmy wyjątkową ofertę wsparcia w uzyskaniu zasiłku Kindergeld. Nawiązaliśmy współpracę z renomowaną firmą odzyskajkindergeld.pl, która specjalizuje się w pomocy rodzinom w procesie otrzymywania świadczeń.
Dodatek świąteczny (Weihnachtsgeld) i urlopowy (Urlaubsgeld)
Po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia, pracownikowi przysługują specjalne dodatki finansowe z okazji świąt Bożego Narodzenia oraz wakacji.
- Dodatek urlopowy (Urlaubsgeld) wypłacany jest z wynagrodzeniem za czerwiec,
- Dodatek świąteczny (Weihnachtsgeld) – z wynagrodzeniem za listopad.
Warunkiem nabycia prawa do dodatku jest co najmniej sześciomiesięczny, nieprzerwany i niewypowiedziany stosunek pracy przed odpowiednimi terminami, tj. 30 czerwca (dla dodatku urlopowego) lub 30 listopada (dla dodatku świątecznego).
W przypadku zakończenia stosunku pracy do dnia 31 marca włącznie, pracownik jest zobowiązany do zwrotu otrzymanego dodatku świątecznego (Weihnachtsgeld).
| Okres zatrudnienia | Urlaubsgeld 2026 | Weihnachtsgeld 2026 |
| Po 6 miesiącach pracy | 229,48 € | 235,22 € |
| W 2 i 3 roku pracy | 344,22 € | 352,83 € |
| Od 4 roku pracy | 458,95 € | 470,42 € |
Wiemy już, że w 2027r. Urlaubsgeld będzie wynosił:
| Okres zatrudnienia | Urlaubsgeld 2026 |
| Po 6 miesiącach pracy | 243,45 € |
| W 2 i 3 roku pracy | 365,18 € |
| Od 4 roku pracy | 486,88 € |
Familienversicherung (współubezpieczenie rodzinne)
Każdy ubezpieczony pracownik może — pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów — objąć bezpłatnym współubezpieczeniem (Familienversicherung) członków swojej rodziny (np. małżonka/partnera, dzieci). Współubezpieczone osoby otrzymują własną kartę AOK (karta pacjenta), którą używają podczas wizyt lekarskich zarówno w Niemczech, jak i, w określonych przypadkach, w Polsce.
Warunki współubezpieczenia rodzinnego:
- Brak kolizyjnego ubezpieczenia
Nie może mieć innego obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego (np. jako osoba pracująca w ramach normalnego zatrudnienia lub jako emeryt) — które wykluczyłoby prawo do bezpłatnego współubezpieczenia. - Ograniczenie dochodu (Einkommensgrenze)
Dochód osoby współubezpieczonej (tzw. Gesamteinkommen) nie może przekraczać granicy 565 €/miesiąc (2025).
W przypadku zatrudnienia w formie Minijob granica ta wynosi 603 €/miesiąc.
Przekroczenia do dwóch miesięcy w roku są możliwe, jeśli średnio w ciągu roku dochód nie wykracza ponad tę granicę. - Działalność gospodarcza
Osoba prowadząca działalność gospodarczą jako główną formę zarobku zwykle nie kwalifikuje się do rodzinnego współubezpieczenia. Wyjątki są możliwe, jeśli działalność jest małego zakresu lub drugorzędna — decyzja zależy od indywidualnej oceny kasy chorych. - Procedury formalne
- Raz w roku lub na żądanie należy potwierdzić brak zmian w danych (np. miejsca zamieszkania, dochodu).
- W razie zmiany warunków (np. wzrost dochodu) należy niezwłocznie zgłosić to kasie chorych, by uniknąć konsekwencji wstecznych.
