Obowiązek posiadania odzieży roboczej
Każdy Pracownik ma obowiązek posiadania odpowiedniej odzieży roboczej, zgodnej z wymaganiami Klienta. W zależności od specyfiki zlecenia może to obejmować m.in. buty robocze z usztywnianym noskiem, spodnie ogrodniczki, białą koszulkę lub inne elementy ubioru wymagane na danym stanowisku.
Zasady zwrotu kosztów odzieży roboczej
Każdemu Pracownikowi przysługuje zwrot w wysokości maksymalnie 50 € (200 zł), dwa razy w roku.
- Pierwszy zwrot przysługuje po czterech przepracowanych tygodniach.
- Kolejny zwrot – po sześciu miesiącach od pierwszego.
Przykład:
Start pracy: 1 marca → cztery tygodnie mijają 29 marca → miesiące zwrotów to marzec i wrzesień.
Jak uzyskać zwrot?
Aby otrzymać zwrot, Pracownik powinien:
- Przesłać skan lub wyraźne zdjęcie faktury/paragonu za zakupioną odzież roboczą poprzez aplikację Mondi Mobile.
- Upewnić się, że paragon/faktura jest aktualna – nie starsza niż jeden miesiąc (np. zwrot w marcu = dokument maksymalnie z lutego lub z miesiąca, w którym przysługuje zwrot).
- Należy pamiętać, że zwrot nie przysługuje, jeśli:
-
- Pracownik nie ma aktywnego stosunku pracy w kolejnym miesiącu, ponieważ zwrot jest wydawany na poczet dalszych miesięcy zatrudnienia.
- Klient zapewnia odzież roboczą (informacja o tym przekazywana jest na etapie rekrutacji).
Przykład:
Zwrot przysługuje w marcu, ale Pracownik kończy pracę 31 marca – w takim przypadku zwrot nie zostanie wypłacony, ponieważ dotyczy on kolejnego okresu zatrudnienia.
Wysokość zwrotu:
- Jeśli koszt odzieży przekracza 50 €, zwrot wynosi maksymalnie 50 €.
- Jeśli koszt jest niższy, zwracana jest kwota z rachunku.
Co uznaje się za odzież roboczą?
Za odzież roboczą uznawane są m.in.:
- koszulki, bluzy, spodnie,
- buty robocze (w tym z usztywnianym noskiem, jeśli wymagane),
- kamizelki, kurtki itp.
Nie podlegają zwrotowi:
- bielizna, skarpetki, paski, wkładki do butów oraz inne dodatki.
Warunki zwrotu
Na paragonie lub fakturze musi być jednoznacznie wskazana odzież robocza, taka jak:
koszulki, bluzy, spodnie, buty robocze, kamizelki itp.
Zwrot za odzież roboczą przyznawany jest w wysokości równej kwocie widniejącej na paragonie/fakturze, jednak nie więcej niż 50 €.
Wymagania dotyczące paragonu lub faktury:
- Odzież powinna być zakupiona w sklepie z odzieżą roboczą.
- W przypadku zakupu w tzw. sieciówkach (np. H&M, C&A, New Yorker itp.) na paragonie muszą znajdować się czytelne nazwy produktów, które jednoznacznie wskazują, że są to elementy odzieży roboczej.
- Jeśli na paragonie widnieją jedynie numery, kody lub skróty, których nie można jednoznacznie zidentyfikować, konieczne jest dostarczenie faktury, która potwierdzi rodzaj zakupionych produktów.
- Odzież robocza może być zakupiona zarówno w Niemczech, jak i w Polsce.
W przypadku zakupu w Polsce, kwota zostanie przeliczona na euro według kursu z ostatniego dnia miesiąca rozliczeniowego.
Proces akceptacji
- W aplikacji Mondi Mobile pracownik składa wniosek o zwrot.
- Jeśli zwrot nie przysługuje – system automatycznie blokuje możliwość złożenia wniosku i wskazuje miesiąc zwrotu.
- Wnioski trafiają bezpośrednio do działu kadr, który akceptuje je pod koniec miesiąca, w którym przysługuje zwrot.
Rachunki przedłożone w złotówkach będą przeliczane po kursie Euro NBP z ostatniego dnia roboczego miesiąca, w którym zwrot się należy.
Uwaga – jeśli firma zgłosi, że Pracownik pojawił się na zakładzie pracy bez odpowiedniego stroju, kwota 50 € będzie odciągnięta od kolejnego wynagrodzenia.
