Pracownik tymczasowy nabywa pełne prawo do urlopu wypoczynkowego po sześciu miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę z jednym pracodawcą.
Liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi w roku kalendarzowym, przy nieprzerwanym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy, wynosi:
Do 6 miesięcy pracy
20 dni roboczych
Po 6 miesiącach pracy
25 dni roboczych
W 2 i 3 roku pracy
27 dni roboczych
Od 4 roku pracy
30 dni roboczych
W przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy, pracownik nabywa prawo do urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, w wymiarze 1,67 dnia za każdy pełny przepracowany miesiąc kalendarzowy.
Przykład:
Jeśli pracownik rozpoczął pracę 5 października, to pierwszym pełnym przepracowanym miesiącem kalendarzowym będzie listopad (1–30 listopada).
Od dnia 1 maja każdego roku wszystkie przyznawane urlopy traktowane są jako urlopy wypoczynkowe, o ile pracownik nie wykorzystał wcześniej większości przysługującego mu wymiaru urlopu. Wnioski o urlop składane przed 1 maja mogą – na prośbę pracownika (zgłoszoną w momencie składania wniosku) – zostać rozliczone jako urlop z konta czasowego (Zeitkonto).
Jak zgłosić urlop?
1. Uzgodnienie terminu urlopu
Przed złożeniem wniosku o urlop należy uzgodnić z firmą lub kierownikiem zmiany, czy w wybranym terminie istnieje możliwość wzięcia urlopu.
Proszę wziąć pod uwagę aktualną ilość przysługującego urlopu. Jeśli nie mają Państwo informacji o dostępnej liczbie dni urlopowych, prosimy o kontakt z Koordynatorem lub Koordynatorką.
2. Zgłoszenie urlopu w aplikacji MONDI Mobile
Po uzgodnieniu terminu z firmą należy zgłosić urlop pracodawcy (Mondi) za pośrednictwem aplikacji MONDI Mobile, najpóźniej tydzień przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
W aplikacji należy wypełnić wniosek urlopowy, wskazując daty planowanego urlopu oraz załączyć potwierdzenie (zgodę) kierownika.
3. Potwierdzenie w aplikacji
W aplikacji MONDI Mobile pracownik otrzyma zadanie informujące o liczbie i rodzaju dni wykorzystanych na pokrycie urlopu. Zadanie to należy wykonać najpóźniej 1 dzień przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
W przypadku niemożliwości wykonania zadania w aplikacji pracownik zobowiązany jest podpisać wniosek urlopowy o analogicznej treści w formie PDF odręcznie lub za pomocą podpisu elektronicznego. Niedopełnienie powyższych formalności spowoduje, że nieobecność zostanie uznana jako nieusprawiedliwiona nieobecność, co może skutkować upomnieniem lub rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Przysługujący urlop należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego. W wyjątkowych sytuacjach (np. choroba lub potrzeby firmy) możliwe jest złożenie pisemnego wniosku o przeniesienie urlopu do 31 marca roku następnego. Po tym terminie niewykorzystany urlop przepada.
Urlop okolicznościowy
Pracownik, który jest zatrudniony u jednego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, w szczególnych sytuacjach ma prawo do płatnego zwolnienia z obowiązku pracy, które nie pomniejsza puli przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.
Do uznanych sytuacji szczególnych należą np.:
Zawarcie małżeństwa
1 dzień
Narodziny dziecka
1 dzień
Śmierć współmałżonka lub zarejestrowanego partnera zamieszkującego wspólnie
2 dni
Śmierć rodziców lub dziecka
1 dzień
Wszystkie powyższe okoliczności muszą być udokumentowane. Dokumenty potwierdzające wydarzenie należy dostarczyć w ciągu dwóch tygodni od daty zdarzenia.
